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Aviso de privacidad para candidaturas
Este aviso explica cómo tratamos los datos personales que nos envía al presentar una candidatura a Lichtvision Design GmbH. Complementa nuestra política de privacidad general.
1. Responsable
Lichtvision Design GmbH, Fritschestr. 27/28, 10585 Berlín, Alemania. Correo: studio.berlin@lichtvision.com, teléfono: +49 30 212891 0.
2. Datos que tratamos
Los datos contenidos en su candidatura: nombre, datos de contacto, carta de presentación, CV, certificados y referencias, portfolio, muestras de trabajo, disponibilidad y expectativa salarial, así como cualquier otra información que decida enviarnos. No solicitamos categorías especiales de datos (salud, religión, origen étnico, afiliación sindical) ni fotografía; le rogamos que no las incluya.
3. Finalidades y bases jurídicas
Tratamos los datos únicamente para evaluar su idoneidad y gestionar el proceso de selección. Bases jurídicas: § 26 (1) BDSG y art. 6 (1) b RGPD (medidas precontractuales); art. 6 (1) f RGPD (interés legítimo en la defensa frente a reclamaciones); art. 6 (1) a RGPD cuando consienta una conservación más prolongada en nuestra base de talento.
4. Origen de los datos
Tratamos los datos que usted nos facilita directamente (por correo electrónico o a través de un portal de empleo). No compramos datos de candidatos ni aplicamos decisiones automatizadas ni elaboración de perfiles.
5. Destinatarios
Solo acceden la dirección del estudio, las personas del equipo implicadas en la decisión concreta y la administración de personal. Nuestros proveedores de correo y alojamiento actúan como encargados del tratamiento conforme al art. 28 RGPD. No cedemos datos a terceros para sus propios fines. Si se postula a un estudio fuera de la UE (Hong Kong, Shanghái, Singapur, Reino Unido), sus datos se comparten con esa filial; las transferencias se amparan en las Cláusulas Contractuales Tipo de la UE.
6. Conservación
Si no le ofrecemos el puesto, eliminamos su candidatura como máximo seis meses después de finalizar el proceso, plazo que cubre la posible reclamación conforme a la ley alemana de igualdad de trato (AGG). Si consiente formar parte de nuestra base de talento, conservamos los datos doce meses más y después los eliminamos salvo que renueve su consentimiento. Si le contratamos, los datos necesarios pasan a su expediente laboral.
7. ¿Es obligatorio facilitar los datos?
Facilitar sus datos es voluntario, pero sin la información necesaria para valorar su candidatura no podremos tenerla en cuenta.
8. Sus derechos
Tiene derecho de acceso (art. 15), rectificación (art. 16), supresión (art. 17), limitación (art. 18), portabilidad (art. 20) y oposición al tratamiento basado en intereses legítimos (art. 21). El consentimiento puede retirarse en cualquier momento con efectos futuros. También puede presentar una reclamación ante una autoridad de control, por ejemplo la autoridad de protección de datos de Berlín.
9. Contacto
Para cualquier consulta sobre protección de datos de candidaturas, escriba a studio.berlin@lichtvision.com indicando en el asunto «Protección de datos de candidaturas».